Skuteczny kurs online w 4 krokach
E-learning to obecnie jedyna możliwa forma nauczania, która wyraźnie różni się od dotychczas znanych. Nic dziwnego, że przygotowanie wartościowego, zdalnego szkolenia to nie lada wyzwanie nawet dla najlepszych korepetytorów. Główną barierą w efektywnym przekazywaniu wiedzy jest brak bezpośredniego kontaktu i kontroli nad postępami pracy. Problematyczne jest także mniejsze zaangażowanie odbiorców – domowe zacisze ich rozleniwia. W niniejszym artykule prezentujemy kilka wskazówek dla szkoleniowców, które pomogą przeprowadzić skuteczny kurs online.
Podstawą skutecznego e-learningu jest przygotowanie interesujących treści.
Równie ważne jest to, CO należy przekazać, jak i W JAKI SPOSÓB się to robi. Najlepszym sposobem jest opracowanie materiałów angażujących wiele zmysłów. Nie bez powodu człowiek posiada ich aż 5 – każdy z nich umożliwia odbieranie (a co za tym idzie – przyswajanie) pewnych bodźców.
Pobudzenie kilku zmysłów na raz wzmacnia odbiór i zwiększa prawdopodobieństwo, że treść zostanie zapamiętana. Ponadto, uczenie się w domu jest dla uczestników trudniejsze – ich uwagę rozprasza więcej czynników (członkowie rodziny, zwierzęta, obowiązki odłożone na później). Wykład uzupełniony krótkim filmem instruktażowym, zdjęciem lub diagramem naprowadzi ich myśli na właściwe tory i z pewnością zostanie lepiej przyjęty.
Platformy elearningowe oferują wiele funkcji umożliwiających atrakcyjne prezentowanie treści, m.in. udostępnianie ekranu czy wirtualne tablice. Forma szkolenia zależy od umiejętności ich wykorzystania i kreatywności prowadzącego.
Burza mózgów to jeden z lepszych sposobów pracy w grupie.
Pozwala szybko znaleźć niecodzienne rozwiązania. Ponadto, angażuje uczestników – rozwija ich kreatywność oraz skraca czas reakcji. Warto więc dać im możliwość prezentowania (na wideo-konferencji) lub opisywania (na czacie) swoich pomysłów. Dialog jest zdecydowanie ciekawszy od monologu – platformy do webinarów umożliwiają jednak obie formy.
Efekty każdej strategii powinny być na bieżąco monitorowane. Pozwala to monitorować jej skuteczność. Dlatego dobrym rozwiązaniem w przypadku e-learningu jest test (również wirtualny). Istnieje wiele rozwiązań umożliwiających sprawdzenie wiedzy uczestników (np. Formularze Google, Testportal). Jej poziom może być dla prowadzącego cenną wskazówką o jakości przeprowadzonego właśnie szkolenia.
Podsumowując – skuteczny kurs on-line składa się z 4 kroków:
- Przygotowanie interesującej treści
- Zaangażowanie wielu zmysłów – dzięki obrazom, dźwiękom
- Komunikacja dwustronna – dzięki czatom czy video-rozmowom
- Sprawdzenie wiedzy